作者：Liam，深潮 TechFlow

你二十岁出头时在做什么？

是在图书馆苦读考研，还是在实验室熬夜赶报告？

是在咖啡店改简历、盼着大厂实习，还是被父母催着考编，追求一份“稳定”的人生？

在大多数人眼中，二十岁的年轻人应当谦卑、迷茫，要听从经验与安排，习惯向 40 岁的中登低头。

可在另一端，一些 00 后正在重写剧本：

有人在宿舍里辍学创业，两年把公司做到 20 亿美元估值；

有人打造全球最大的 Meme 发射平台，估值 40 亿美元，收入超 7 亿美元；

有人刚毕业不久，就坐上了顶级交易所的市场营销负责人。

他们没有熬过“十年打杂”，而是在最年轻气盛时，直接走上舞台中央。这并非天才的偶然，AI 与 Web3 正在重塑年轻人与权力、财富、话语权的关系。

在旧秩序里，资历是护城河，年龄是门槛，但在新世界里，这些正在迅速失效。技术浪潮，让年轻人再一次拥有了无需等待的机会。

AI 与 Crypto 改命，这是属于 00 后的黄金时代。

宿舍里诞生的 20 亿独角兽

Brendan Foody 今年 21 岁，但他已经不再为找实习发愁。

AI 招聘公司 Mercor，在两年内估值突破 20 亿美元，客户包括 OpenAI、Anthropic 和 Founders Fund，年营收达到 7500 万美元。而 Foody，正是这家公司的 CEO。

2021 年，当大多数大二学生还在为专业课程发愁时，Brendan Foody、Adarsh Hiremath 和 Surya Midha 这三个 19 岁的年轻人却在哈佛和乔治城的宿舍里策划着一场“革命”。

他们的相识颇具戏剧性，在高中辩论队相遇，三人组队参加美国政策辩论赛并夺得冠军。巧合的是，他们当时辩论的议题正是关于就业市场的不公现象，特别是发展中国家存在的就业歧视问题。

也许是命运的安排，这次辩论成为了他们日后创业的灵感源泉。

最初，他们只是想做一个小小的副业，希望快速学习如何开发软件，然后来帮助创业公司，但在雇佣印度远程程序员时他们发现了一个巨大的机会：全球人才分布很不均匀，存在巨大的套利机会。

比如，印度等地有很多优秀、薪资要求低但被埋没的技术人才，而硅谷人才虽然集中但竞争激烈且价格昂贵。

他们很快意识到，对创业公司而言，真正重要的是人而非软件。

与此同时，ChatGPT 问世，一个新的想法开始涌现：用大语言模型模拟资深面试官，自动评估人才，帮助雇主打破地域限制找到最合适的人才。

2023 年，三人同时退学，Mercor 正式成立。

早期，他们是单纯的招聘中介，手动帮 AI 创业公司对接印度远程工程师，但几个月内就创造了 100 万美元收入和 8 万美元利润。#p#分页标题#e#

不久后，Mercor 进化为完全体，由 AI 驱动的招聘服务。求职者上传简历后，需与 AI 系统进行 20 分钟视频面试，系统据此创建个人档案并自动匹配合适职位。企业只需提交职位描述，AI 便能推荐最佳候选人。

2024 年，三位创始人都入选了蒂尔奖学金 Thiel Fellowship，这是硅谷传奇投资人 Peter Thiel 专门为辍学创业的年轻人设立的资助项目，他们也成为历史上第一个集体入选的创业团队，不仅为他们提供了资金支持，更重要的是打开了硅谷顶级投资圈的大门。

接下来的融资历程简直就像坐上了火箭。

2023 年 9 月，360 万美元种子轮；

2024 年初，3200 万美元 A 轮，估值 2.5 亿美元；

2025 年 2 月，1 亿美元 B 轮，估值 20 亿美元

不到两年时间，估值翻了 8 倍。

更令人咋舌的是，为了抢下 Mercor 的 A 轮投资，顶级风投 Benchmark 甚至派专机接送三位创始人参加谈判。这种“超级明星”般的待遇，放在传统行业几乎是不可想象的。

如今，Mercor 的年收入已达 7500 万美元，月增长率保持在 51%。包括 OpenAI 在内的全球顶尖 AI 实验室都是他们的客户。

三个平均年龄 21 岁的年轻人，成为了十亿美元俱乐部中最年轻的成员。

Mercor 还有个独特的创业文化，大量招募同龄的优秀辍学生，员工平均年龄只有 22 岁，打造了一个充满干劲的年轻团队。Brendan 认为，创业门槛比以前低多了，越来越多年轻人不再浪费时间按部就班读完大学，而是直接去搞创新实践。

Mercor 的宿舍创业故事，只是 00 后 AI 创业的冰山一角。

22 岁的华裔女生 Jessi